01
课前 / 看见问题先把问题问对。
从目标访谈、参训画像和真实案例出发，共同定义值得解决的管理课题。
产出 / 需求共识与学习目标INSIGHT INTO PEOPLE.PROGRESS THROUGH ACTION.
01 / 关于智绘PEOPLE FIRST. PROGRESS TOGETHER.
所有成事的起点，
都是看懂人。
组织里的协作，职业中的选择，常常始于同一个问题：我们真的理解眼前这个人吗？
智绘咨询是一家以“看懂人”为核心的职业效能与组织效能咨询品牌。我们以二十余年跨高校、公安与政府、司法及企业的真实实践为基础，通过咨询、培训与教练，让洞察进入选择，让选择进入行动。
认识创始人赵丁真实面对真实处境洞察看见人的可能共创一起找到答案行动让选择发生抵达对结果负责
02 / 服务与课程从真实问题开始
你在哪里，
我们就从哪里出发。
MBTI / 工作中的差异
能量倾向
获取信息
作出决定
生活方式
E / 在交流中形成思路
让讨论有出口，也为需要独立思考的同事留出空间。
理解偏好 → 调整沟通 → 共同成事
旗舰工作坊 / MBTI读懂差异
读懂差异
激活团队
把偏好差异转化为沟通、反馈、激励与协作的具体动作，让管理者从理解自己走向带动团队。
2天标准工作坊24–40人建议规模30天岗位行动计划
- 看清处境
辨认价值冲突、任务不适、发展受阻与阶段责任。
- 盘活积累
从经历中提取优势证据、可迁移能力与资源。
- 验证航向
比较留下、调位或转向，用可控行动检验选择。
课程可配置为半天认知版、1天应用版、2天工作坊或项目制培养。MBTI用于理解偏好，结合行为、能力与情境共同判断。
03 / 船长GPS智绘咨询方法品牌
船长GPS
看清方向，持续抵达。
船长GPS职业效能算法
MAP校准方向，SET激活动力，ACE适配策略。
把人的理解，转化为可持续的行动与结果。
方向正确度 × 动力支撑度 × 策略适配度 → 成事
MAP
校准方向，明确值得投入的目标。
什么值得做，我凭什么做？
让意义、优势与热情相互校准。用双轨价值、优势冰山与热情三源，从真实经历中找到值得投入的方向。
MMeaning意义AAdvantage优势PPassion热情
GPS是用于理解问题与设计行动的方法框架，不是技术预测算法，也不构成对结果的保证。
04 / 从洞察到行动INSIGHT. ALIGNMENT. ACTION.
真正的改变，
发生在真实的人之间。
从课堂中的一次交流，到工作中的一个新动作。
让理解被体验，让方法被练习。
02
课中 / 形成共识让理解进入对话。
通过讲授、卡片共创和管理情境演练，把不同的工作偏好转化为协同动作。
产出 / 场景方案与协作约定03
课后 / 回到行动把改变带回岗位。
形成可执行的行动计划，让学习进入日常工作。可按需求配置复盘与跟进辅导。
产出 / 岗位行动与复盘计划
赵丁 / 智绘咨询创始人认识船长先走进真实人生，
先走进真实人生，
再把经验带回现场。
“人不是被管理的变量，
而是所有结果真正发生的主体。”
赵丁，职业效能架构师、船长GPS方法创立者。二十余年的经历跨越高校教学、公安与政府、司法及企业公共事务，也走过舞台与航海。
这些经历，让他从不同位置观察同一个问题：怎样理解人的差异，怎样把积累的能力用在合适的位置，怎样与他人共同做成事。
高校教学公共事务企业实践培训咨询
阅读船长的故事 05 / 思想与著作在实践中生长的知识
一个人的经历，
如何成为更多人的启发。
真实经历连接故事，故事启发方法，
方法在课程、咨询与行动中继续生长。
06 / 开启对话下一程，从一次交流开始。